Andrea Hanušová v NAVERTICA prošla skoro vším – od práce konzultanta, v administrativě až po dnešní pozici Operations & HR Manager. Dnes říká, že právě svoboda, zodpovědnost a důraz na výsledky dělají z NAVERTICA místo, kde se člověk může opravdu posunout.
Od recepce k práci konzultantky
„Do NAVERTICA jsem nastoupila v roce 2006 jako recepční. Potřebovala jsem se na rok někde zaparkovat, protože jsem tehdy končila vysokou školu. Nakonec ze zastávky na rok stala kariéra, jejíž délku jsem si tehdy vůbec nedokázala představit,“ říká Andrea se smíchem.
Z administrativy se postupně přesunula na oddělení konzultantů. „Vůbec netušila, co přesně konzultant dělá, ale lákalo mě to zjistit. Byla to práce, kde jsem se naučila chápat procesy firem, od výroby, fungování nemocnic až po celé řízení podniku. Dnes už se tato práce dělá převážně od počítače, ale tehdy jsem často jezdila přímo do firem. Bylo to zábavné, ale i vyčerpávající. Právě u této práce jsem se setkala s personalistikou.”
Konzultanty právě hledáme na všechny naše pobočky, podívej se na volná místa:
„NAVERTICA mi dala spoustu příležitostí, za které jsem vděčná“
„K personalistice mě přivedl můj kombinovaný zájem o procesy a lidi. V té době jsem začala studovat pedagogiku, protože jsem se chtěla dál vzdělávat a přinést do NAVERTICA nové systémy vzdělávání, které jsme se ve škole učili nastavovat. Nakonec mě Martin Ingr přemluvil (CEO), abych se HR začala věnovat naplno.“ vzpomíná.
Z Andrey se stala vedoucí HR & Back Office, ale po letech odešla – a zase se vrátila. „Nesnáším stereotyp. Potřebuji mít kolem sebe pohyb, změny, něco nového. Když jsem odcházela, měla jsem oproti zbytku vedení zcela jinou představu o tom, jak by HR mělo fungovat. Ale pak mě Martin Ingr znovu oslovil s tím, že věci se posunuly a že si to budu moct nastavit podle sebe. A to i dodržel. Dnes vím, že NAVERTICA mi dala spoustu příležitostí, za které jsem vděčná.“
Jak poznáme, že se k nám někdo hodí?
„Kultura NAVERTICA? Svoboda, otevřenost k diskusi a důraz na výsledky. Každý má možnost dělat věci po svém, přinášet nápady, měnit zažité postupy. Když chceš, můžeš přejít i na jinou pozici, zkusit něco nového. Pro mě je to ideální kombinace – člověk má jistotu zaměstnance a volnost OSVČ.“
A dodává, čeho si na firmě váží nejvíce. „Když má někdo opravdu těžké období, NAVERTICA se za něj postaví. Pomůže, podrží. To není úplně běžné. Zároveň se tím nechlubíme veřejně, protože jsou to osobní záležitosti našich lidí.”
Svoboda je prostor, který musí člověk naplnit
„Pohovory se snažím vést přirozeně – opravdu mě zajímá, co člověk dělá ve volném čase. Z toho se dá poznat spousta věcí o jeho přístupu i charakteru. Nakonec ale vždy rozhoduje vedoucí daného oddělení, protože právě s ním bude kandidát fungovat denně.“
„Myslím, že nejvíc se tu daří lidem, kteří chtějí vzít osud do vlastních rukou. Příležitostí je tu spousta, ale musíš je chytit a dotáhnout. Svobodu tu chápeme jako prostor, který musíš naplnit.“
„Odpověď a zpětná vazba jsou pro mě základ respektu ke druhým lidem“
„Každému se snažím odpovědět do tří až pěti dnů. Někdy to trvá, když probíráme kandidáty s vedoucími, ale chci, aby kandidáti a kandidátky věděli, na čem jsou. Nabízím i zpětnou vazbu těm, které jsme nevybrali. Pro mě je to základ respektu ke druhým lidem. I když jsem určitě za svou kariéru někomu zapomněla odpovědět, neberu to na lehkou váhu a mrzí mě to.“
Změny za poslední roky? Nové prostory i procesy
„Za posledních 30 let se změnilo spoustu věcí – hlavně ale naše prostory a procesy. Dřív jsme byli v kancelářích, které už prostě neodpovídaly tomu, jak chceme působit. Dnes máme moderní prostory s ergonomickým vybavením a vylepšenými procesy, včetně Business Centralu. To, že si NAVERTICA neustále zlepšuje zázemí i systémy, mě opravdu těší.“
Firma klade velký důraz na rozvoj lidí
„Hodnota firmy tkví v jejích lidech, v IT to platí snad dvojnásob. Každý nový člověk má adaptační plán a mentora. Když se osvědčí a stane se samostatným, projeví se to i na jeho ohodnocení. Může získat Microsoft certifikace přímo na své jméno. A máme i NAVERTICA Academy pro studenty. Dáváme šanci mladým, kteří se nebojí zodpovědnosti a chtějí růst. Každý rok také vysíláme několik našich lidí na EMEA Directions, největší evropskou konferenci o Microsoft Dynamics 365 Business Central.“
Svoboda v praxi
„Neřešíme, jestli si někdo potřebuje zajít k doktorovi nebo odjet na tábor jako vedoucí. Když máš výsledky, můžeš si svůj čas organizovat po svém. To je podle mě opravdová svoboda,“ říká Andrea. „A k tomu máme i klasické benefity – multisport kartu, jógu, angličtinu nebo možnost ubytování v Africe zdarma.“
Práce, která má tempo
„Říkám to kandidátům otevřeně – NAVERTICA má vysoké pracovní tempo. Ale kdo se chce učit, růst a dotahovat věci do konce, ten tu má prostor ukázat, co v něm je. Mám radost, když vidím lidi, kteří se nebojí výzev a za pár let se v rámci firmy posunou úplně jinam.”
Zajímá tě práce v NAVERTICA?
Podívej se na naše aktuální nabídky pozic níže nebo nám napiš přímo na info@navertica.com.
